这么些时间经历了长达两个月的面试和新技能学习，总觉得要写一些东西，这应该是一个系列的更新，这一期讲简历或者经验不太OK的朋友们如何使用一些技巧，将面试和能力提升结合起来。

之前的公司规模很小，所以技术栈广而不深，虽然能在公司里面指点江山，吊打各位面试者，但是自己出去面试也是挨打。遥想之前第一次面试的时候，对面面试官面对一个一问三不知的候选人，当时就想挂电话，然后我要忍住尴尬继续坚持的时候的那种心情，真是印象深刻。直到后来喜欢无聊投一下各个或大或小的公司，找面试官聊聊技术架构，聊聊产品发展。

需要明确几个前提大原则

• 千万不能太要脸

投简历最担心的一个事情是大公司的封闭期，同一候选人如果上次面试没通过，会在一年或者半年时间内处于封闭期，就是继续投递不会安排你面试了。其实这个设定也合情合理，毕竟给过一次机会了，大公司需要节省自己的面试资源，判定你在短时间内也无法到达入职所需的水平，于是不再给候选人安排面试。

除此之外就没什么可担心的了。有些朋友担心xx大厂有xx门槛，肯定不会要自己这种。其实大可不必这么想，坏的情况无非是下面几种。你简历过不了，那确实印证了你之前对于这家公司的猜想。安排面试后过不了， 你起码知道了这家公司的面试逻辑，不同公司之间的面试可以互相借鉴，这波也不亏。或者换个角度想想，就当是跟比你更强的面试官讨论下技术实现，双方可能都会提出点不同的观点，就当是上课了。

• 在不断的多次迭代中提升自己

对自己的要求不能太高了，要求每次投出去的简历都能拿到offer的话，会由于不敢冒险而错失一些更好的机会。有些公司的招聘标准很奇怪，他们自己也不知道自己的岗位要什么人，或者这个岗位应该问些什么问题。如果正好遇到了这些不太会的公司，被pass掉也是人之常情。

找工作是个循序渐进的过程，相同的岗位在不同的公司面试有很多可以互相借鉴的地方，网上甚至总结出了技术“八股文”，证明这些面试的技能都可以通过不断的尝试而习得，关键还是要在每次面试中记录自己回答不上的问题，及时学习，慢慢迭代。

• 找工作是双向选择

这点在HR面中特别要注意，有不少hr会问一些价值观方面的问题，比如说工作调动长期去其他城市出差能不能接受，加班能不能接受，甚至问候选人的生育计划。对于这些问题，除非是想争取面试机会，想刷点题这个原因，如果是真想去的公司，建议还是如是回答。

找工作是双向选择，多的是公司，多的是其他候选人，如果自己与企业的价值观不匹配，每天的工作都非常难受。双向选择还意味着不必猜测对方想要什么回答，咱不能乞讨一个不属于自己的东西。双向选择也意味着，我们可以因为一个不合适的地方被公司pass掉，我们也要因为一个公司的某个无法理解的问题将对方pass掉。

多的是公司，多的是找工作的人。

写简历的基本思路

这方面还真要感谢我大学里还修过人力资源的相关学位。我发现很多水平很好的同学不太会写简历，埋没了自己不少的闪光点，甚至会让公司觉得这个人没做什么关键工作。

• 最重要的原则是人岗匹配

让我帮忙修改简历的同学，我都会让他同事给我发一份岗位需求，因为对方hr就是对着自家岗位需求看你简历的，所以需要对症下药。如果岗位中明确要求使用某框架，某技术，请把该段经历顶置，让人一眼看到。

• 不要再只写一页了！！！

不知道在哪里听回来的观点，简历最好控制在一页，一页你xx。投纸质简历的时代已经过去了，电子简历两三页只要排版恰当都不会觉得累。部分朋友听信只写一页的毒鸡汤，将自己的很多重要经历都简单写。球球了，面试官们会通过你的简历设问题，你只写一页就是在为难人家。

• 对口的经历提前写，多写

对于几个简历的大板块：教育经历、项目经历、奖项，请把最有亮点的版块提前，比如你清华毕业，直接教育经历板块放第一个，比如你腾讯背景，将公司就经历放第一个。不要死记硬背什么默认排版顺序。

• 负责内容+技术点+成果

描述工作经历时，将描述整理成负责xxx内容，采用xxx方案，最终获得xxx成果的形式。比如：

独立负责公司云平台系统搭建，使用xxx技术，使得该系统允许公司上千人同时登录操作

独立负责视觉验伤算法实现，使用xxxx技术，使用xxx方法降低误检率，该项目误检率下降到1%

投简历的基本步骤

这里要讲的只是自己个人的步骤，仅供参考，其中用到的一些投机取巧的方式也是值得商榷的，不作为官方答案，各位也可以有自己的理解。

• 找一些公司先进行试水，标定自己的真正水平

投递简历的公司会被我分成两类，一类是不怎么想去的，用来刷面试经历的，另外一类是真的想去，如果工资待遇合适可以考虑入职的。

在很短的面试时间里展示自己的技能是需要不断练习的，有时候被一个合适的岗位pass掉，除了因为自己的水平真的不够，也可能是自己没有提炼好自己的表达，或者用人单位根本不知道自己需要怎么样的人。为了避免前者的悲剧，需要增加一些面试经历，锻炼自己总结自己的经历，迅速完整回答问题的能力。于是需要先投一些不想去的企业，被pass掉不会有失败感，更能够正常发挥。

我自己的经验是，当自己可以收到不想去的公司的offer的时候，正面已经被这个岗位的面试初步认可了，可以投一些真正想去的公司了。

• 利用反问的机会扩充自己的技术见识

有些面试官会在面试的最后给候选人机会去反问一些问题，这其实是个扩充自己的认识的机会。正好可以利用这个反问的机会，深究一些刚刚面试过程中自己感兴趣的技术点。比如可以问公司的产品线，这些产品线使用哪种技术架构实现，为什么选择这种而不是另一种，还可以跟面试官探讨自己在使用另一种架构的时候遇到什么问题。这种反问的关键是可以收集不同企业的产品实现逻辑，以及各个产品在实际落地中可能遇到那些问题，能够对自己的岗位有更好的理解。这些问题的回答可以记录下来，作为下次相关面试的素材。

• 记录错误的问题进行学习，方便下次迭代

在参加所有的面试时，我会一遍面试，一遍记录下关键的问题，一个是理清思路，一个是记录一些自己回答不了的问题，面试后查阅资料，说不定这个问题在之前的工作就遇到过，还可以去找到这个面试题的答案，跟自己的工作场景相融合，下次遇到这个问题就可以回答了。

面试就是通过不断有回答不出的问题，然后重新学习这些问题，逐渐积累迭代的过程，最后才可以对答如流，跟面试官谈笑风生。

• 谈论薪酬的一些技巧

一下只是我个人的理解，并不一定是标准答案。

谈薪酬要结合自己的面试表现和企业给这个岗位的预算。特别强调的是自己的面试表现。因为对方公司只能通过一张简历和面试过程了解你，你的面试表现基本决定了对方对你能力的认可程度。如果觉得自己在面试中对答如流，可以回答出一些拓展的问题，请勇敢顶格开。比如岗位的薪资是15k-20k，请勇敢要20k。

公司的薪酬构成也是非常重要的，一般我在说自己的期望待遇之前，会先问对方公司的薪酬构成，有些公司的风格会发很多年终奖，而base较低，有些则相反。有些公司的福利很好，如此可以适当降低期望。

一般句式为：我目前薪酬为xxx，我期望能够是xxx。后面可以接拓展句，拓展内容可以为：我收到的offer是xxx或者。

一些有代表性的公司类型

• 画饼的公司

此处是正面例子，我曾经面试一家十分对口的公司，跟我之前从事的行业领域几乎一模一样。我去该公司面试时，体验极好，能够看到他们产品手册上的每个产品都有对应的成品落地，并且测试。作为对比，某些工业自动化的公司由于单个设备成本高，产品只停留在ppt阶段。包括部分自动驾驶企业，全靠一个ppt上天入地。能够看到具体产品是一个很重要的指标。

• 填满满表格才面试的公司

此处是反面例子，面试前会让你填一份长长的表格，甚至包括父母工作、住址、家庭关系。这种企业我在校招的时候遇到一个，在最近的面试里也遇到一个，遇到这种企业，我一般的做法是直接站起身，你们公司没有达到我的标准，抱歉，

我认为企业只需要收集评判你个人能力的信息即可，至于父母在何地工作，如果作为员工信息，入职后再提供也可以。我只是来参加一个面试而已，这些多余的信息并不能影响对我的能力判断。

• 流程严谨的公司

此处是正面例子。一些面试流程管理较好的企业，面试体验特别好，事事有回应。提前电话沟通确定时间，时间前一天收到邮件通知，到了现场发访客卡，面试结果也有邮件通知，这种流程规范的公司体验特好。

• 不愿意协调时间的公司

此处是反面例子。投过一家很有意思的公司，约面试，我明确表示自己在职，时间不好安排，需要沟通一下。而对方的回复是，没什么好沟通的，直接给他一个时间就行了。于是我说了一个周六的时间，不行，周六不上班。于是我说了一个下班的时间，也不行，下班时间不能面试。

大哥，所以我才说要跟你们沟通时间啊，双方都有困难。对方的回复是，是你自己在找工作。

哦豁，是因为我在找工作，所以就不能跟我好好沟通了，有趣有趣，这是忘了自己也在招人了是吧。

当场表示放弃面试，连时间都懒得协调的公司，没必要

尾声

这篇总结的文章拖了很久，本来应该在确定offer之后的几天就写好的，但是一脱再拖。

本次找工作的过程，认识了一群找一同找工作的朋友，也认识了很多有趣的公司和有趣的HR，还给找工作的朋友建立了一个线上的面经分享区。收获很多。

最后希望大家都能找到满意的工作。